Adjoint(e) au développement des affaires, Moyen-Orient

Chez Fiera Capital

Nous investissons dans la création d’une culture qui permet à nos employés de se sentir appréciés, pris en charge, vus et entendus. Notre approche de l’expérience employé est adaptée à vos besoins et vos ambitions :

• Votre expérience inclusive : Nous nous engageons à entretenir un milieu de travail inclusif, sécurisant et digne de confiance.
• Votre croissance et autonomie : Nous avons des objectifs de croissance ambitieux pour notre firme, ce qui en fait l’endroit idéal pour donner de l’élan à sa carrière.
• Votre rémunération et reconnaissance : Nous attachons une grande importance à nos gens et à leur contribution – et cela se reflète dans notre rémunération et nos avantages sociaux concurrentiels, et notre culture de collaboration.
• Votre bien-être, à votre façon : Nous nous efforçons de créer un environnement de travail sain et nous proposons des programmes destinés à favoriser le bien-être de nos employés.
  
  
  

Ce que nous recherchons:

Relevant du directeur de la distribution – Moyen-Orient, la ou le titulaire du poste joue un rôle de premier plan en aidant l’équipe à servir la clientèle et à créer de nouveaux débouchés sur les marchés intermédiaires et institutionnels du secteur financier.

Vos responsabilités :

• Soumettre, avant les rencontres, les client(e)s potentiel(-le)s et les conseiller(-ère)s à une vérification préalable;
• Rechercher et présenter régulièrement des analyses sectorielles et concurrentielles aux partenaires internes, y compris des renseignements sur le marché, les exigences en vigueur et les tendances pertinentes;
• Rechercher les client(e)s éventuel(-le)s sur divers sites Web publics, dans la presse professionnelle et dans d’autres bases de données afin de définir leur potentiel;
• Collaborer aux activités de vente croisée avec les partenaires internes, dont l’équipe Gestion des relations, afin de créer et d’appliquer une approche commerciale harmonisée;
• Préparer, en étroite collaboration avec l’équipe du marketing, les documents de présentation en prévision des réunions et des téléconférences;
• Coordonner les produits livrables avec l’équipe responsable des appels d’offres;
• Mettre à jour les renseignements utiles concernant la clientèle actuelle et potentielle dans Salesforce, notre système de gestion de la relation client;
• Aider l’équipe à appliquer des plans d’affaires régionaux conçus pour stimuler la croissance des actifs et des revenus de la firme;
• Acquérir et diffuser régulièrement des connaissances sur les produits, les tendances sectorielles et les directives de conformité.
  
  
  

Exigences requises pour réussir dans ce rôle :

• Baccalauréat en administration des affaires, en finances ou dans un domaine connexe;
• Titre d’analyste financier agréé (CFA) obtenu ou en cours d’obtention (un atout);
• Plusieurs mois d’expérience dans le secteur, de préférence au sein d’une équipe de vente institutionnelle, de conseils financiers ou de relations avec les conseiller(-ère)s;
• Connaissance générale de l’industrie des placements;
• Souci du détail et sens de l’organisation remarquables;
• Connaissance approfondie d’Excel et capacité à manipuler de grands ensembles de données;
• Expérience de travail avec un système de gestion de la relation client (la connaissance de Salesforce étant un atout);
• Vif désir d’apprendre et grande capacité d’apprentissage;
• Excellentes aptitudes à communiquer en anglais, à l’oral et à l’écrit;
• Capacité à collaborer au sein d’une firme en pleine croissance où il règne un fort esprit d’entreprise;
• Connaissance de la plateforme Power BI (un atout);
• Les personnes qui possèdent un visa de travail valide aux Émirats arabes unis verront leur candidature considérée en priorité. Les personnes sans visa pourraient également être prises en compte, mais doivent démontrer leur admissibilité à en obtenir un.
  
  
  

Tous les postes au Québec (Montréal et Laval) exigent la maîtrise du français parlé et écrit. Des compétences fonctionnelles en anglais sont également requises pour répondre aux besoins de nos bureaux et de notre clientèle à l’étranger.

Fiera Capital souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Notre personnel constitue notre atout le plus précieux, et c’est pourquoi nous aspirons à créer un environnement inclusif et équitable où tout le monde peut réaliser son véritable potentiel.

En tant qu’employeur équitable, Fiera Capital ne traite aucun(e) employé(e) ou candidat(e) de manière discriminatoire en raison de sa race, de la couleur de sa peau, de son sexe, de son âge, de ses origines, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son statut d’ancien combattant, de son handicap, de ses données génétiques ou de son appartenance à un autre groupe protégé à l’échelle fédérale, régionale ou locale. De plus, Fiera Capital ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement.

Toutes nos décisions de dotation, notamment les décisions d’embauche et de promotion, sont fondées sur le mérite, les compétences, le rendement et les besoins de l’entreprise. Nous sommes heureux de recevoir des candidatures de personnes qualifiées de tous les horizons. Les personnes sélectionnées pour une entrevue seront informées que des mesures d’adaptation leur seront offertes sur demande. Si l’une d’elles demande des mesures d’adaptation, Fiera Capital consultera cette personne et prendra, ou fera en sorte que soient prises, des dispositions adéquates d’une manière qui tient compte de ses besoins en matière d’accessibilité du fait de son handicap.

Nous prions les personnes candidates de faire preuve de vigilance et d’éviter de transmettre des renseignements personnels ou confidentiels au cours du processus d’embauche, sauf par l’intermédiaire de Vérifications mondiales Mintz, la plateforme sécurisée que nous utilisons pour échanger ce type de renseignements. Veuillez communiquer avec nous si vous avez des doutes ou pensez avoir été victime de manœuvres frauduleuses lors du processus d’embauche.

Veuillez noter que les titres de postes affichés peuvent différer des titres internes. En conséquence, les offres d’emploi peuvent ne pas refléter les titres des postes indiqués dans les affichages.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt pour une carrière chez Fiera Capital. Nous ne communiquerons qu’avec celles qui seront convoquées en entrevue.