Deputy Reward Manager - #49613

Petrofac


Date: 2 weeks ago
City: Sharjah
Contract type: Full time
Petrofac is a leading international service provider to the energy industry, with a diverse client portfolio including many of the world’s leading energy companies.

We design, build, manage and maintain infrastructure for our clients. We recruit, reward, and develop our people based on merit regardless of race, nationality, religion, gender, age, sexual orientation, marital status, or disability. We value our people and treat everyone who works for or with Petrofac fairly and without discrimination.

The world is re-thinking its energy supply and energy security needs, planning for a phased transition to alternative energy sources. We are here to help our clients meet these evolving energy needs.

This is an exciting time to join us on this journey.

We support flexible working requests and have adopted a hybrid approach for most of our office-based roles. We ask employees to be present in the office at least three days per week.

Are you ready to bring the right energy to Petrofac and help us deliver a better future for everyone?

JOB TITLE: Deputy Reward Manager

KEY RESPONSIBILITIES:
Develop salary strategies in line with overall organization objectives to attract, retain and motivate employees. Keep abreast with the marketplace by researching, developing and introducing cost effective programs. Analyse Company’s overall compensation competitiveness and initiate processes for responsive plans to trends in the labour market.
Oversee the salary structure and design of the Company’s pay and grading scales, the preparation of spreadsheets to analyse total remuneration for benchmarking. Lead salary statistical analysis using various quantitative techniques including preparation of compa-ratio and other salary analysis.
Contribute to managing the overall design, implementation, communication, and administration of the organization's compensation and benefits programs. Ensures that compensation and benefit programs support the organization's strategic objectives and meet all legal requirements.
Partake in developing specifications for new compensation and benefit plans or modify existing plans to maintain Company’s competitive position in labour market and create consistency for all divisions and locations. Monitor and analyse trends affecting pay and benefits to assess the organizations competitiveness.
Lead merit increases and bonus exercise. Participate in setting merit pay guidelines and annual bonus pay criteria. Participate in budget forecast for salary increases and bonuses.
Aid in assessing system requirements to support increased automation of reward processes. Promote proactive approaches using on-line systems to solve business needs and improve process efficiency.

ESSENTIAL QUALIFICATIONS AND SKILLS:
Working knowledge of all elements of reward – base pay, variable pay (short term and long term), benefits, etc.; good knowledge and experience of benefits management.
Experience of reward issues/ challenges of comparable sector (preferable).
Bachelor’s or master's degree with at least 5 years of relevant reward experience.
Experience of using HR systems (e.g. Oracle Cloud) and performance management systems.
Understanding of financial impact of actions and active stakeholder engagement.
Good communication skills – verbal, written; good presentation skills; good analytical skills.
Experience of managing change in a fast-paced organisation.
Good project management skills.
Salary benchmarking & Hay job evaluation (preferable).
Experience working on a multi-country environment.

#LI-BS1

Additional Information

How to apply

To apply for this job you need to authorize on our website. If you don't have an account yet, please register.

Post a resume

Similar jobs

Cook I

Marriott International, Sharjah
2 hours ago
หมายเลขงาน 24070347ประเภทของงาน Food and Beverage & Culinaryสถานที่ Sheraton Sharjah Beach Resort & Spa, Al Muntazah Street, Sharjah, United Arab Emirates, United Arab Emirates ดูบนแผนที่ตารางการทำงาน Full-Timeพักอยู่ในพื้นที่ห่างไกลหรือไม่ Nโยกย้ายใช่��รือไม่ Nประเภทตำแหน่ง Non-Managementแมริออท อินเตอร์เนชั่นแนลเป็นผู้ว่าจ้างที่ให้โอกาสเท่าเทียมกัน เราเชื่อในการจ้างบุคลากรที่มีความหลากหลายและสนับสนุนวัฒนธรรมที่รวมทุกกลุ่มคนและให้ความสำคัญกับคนเป็นอันดับหนึ่ง เรามุ่งมั่นที่จะไม่เลือกปฏิบัติบนหลักการที่ได้รับความคุ้มครอง เช่น ความพิการและสถานะทหารผ่านศึก หรือหลักการอื่นๆ ที่ครอบคลุมภายใต้ข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้องเมื่อเข้าร่วมครอบครัว Sheraton คุณจะกลายเป็นสมาชิกของชุมชนระดับโลก เราเป็นสถานที่ที่รวบรวมและเชื่อมสัมพันธ์มาตั้งแต่ปี พ.ศ. 2480 ที่ Sheraton พนักงานได้สร้างความรู้สึกในการเป็นส่วนหนึ่งของชุมชนกว่า 400 แห่งทั่วโลก เราเชิญชวน ยินดีต้อนรับ และเชื่อมโยงผู้เข้าพักผ่านประสบการณ์ที่มีส่วนร่วมและบริการที่เอาใจใส่ หากคุณเป็นผู้ทำงานเป็นทีมที่ชื่นชอบการมอบประสบการณ์การเข้าพักที่มีความหมาย เราขอแนะนำให้คุณสำรวจโอกาสในการทำงานต่อไปกับ Sheraton เข้าร่วมพันธกิจในการเป็น "สถานที่พบปะรวมตัวของโลก" กับเรา การร่วมงานกับกลุ่มโรงแรมและรีสอร์ท Sheraton หมายถึงการได้ร่วมงานกับแบรนด์โรงแรมในเครือ Marriott International ซึ่งเป็นที่ที่คุณจะทำงานได้อย่างสุดความสามารถและเต็มศักยภาพ...

Food Services Supervisor

Marriott International, Inc, Sharjah
3 days ago
Additional Information Four Points By Sheraton Sharjah Job Number 24066488 Job Category Food and Beverage & Culinary Location Four Points by Sheraton Sharjah, King Faisal Street, Sharjah, United Arab Emirates, United Arab Emirates VIEW ON MAP Schedule Full-Time Located Remotely? N Relocation? N Position Type Non-Management Organization Description Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every...

Cook I

Marriott International, Inc, Sharjah
2 weeks ago
Numéro de l'Emploi 24057706 Catégorie d'Emploi Food and Beverage & Culinary Lieu Sheraton Sharjah Beach Resort & Spa, Al Muntazah Street, Sharjah, United Arab Emirates, United Arab Emirates AFFICHER SUR LA CARTE Horaire Full-Time Situé à distance ? N Mutation? N Type de Poste Non-Management Résumé des fonctions Préparer des repas spéciaux ou des mets de remplacement. Réguler la température...