Director / Business Development Manager – Executive Search & Headhunting

Stellenbeschreibung

Im Auftrag eines führenden Recruitment-Partners in Dubai sucht PolyTALENT eine_n erfahrene_n Director / Business Development Manager im Bereich Executive Search & Headhunting.

Die Rolle fokussiert sich auf den Aufbau und die Skalierung des Geschäfts in den VAE: Gewinnung neuer Kunden, Entwicklung langfristiger Partnerschaften, Aufbau und Führung eines Teams sowie die Positionierung des Unternehmens als vertrauenswürdiger Executive-Search-Partner. Der Partner unterstützt Unternehmen in den VAE bei der Rekrutierung hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte aus Deutschland, Österreich und der Schweiz.

• Attraktives Vergütungspaket: wettbewerbsfähiges Fixgehalt plus leistungsbezogene Boni & Wachstumsanreize


• Erfolgsmodell (Revenue Sharing) zusätzlich zu leistungsbezogenen Boni


• Strategischer Einfluss: zentrale Rolle beim Aufbau und der Gestaltung der Dubai-Organisation


• Innovative Infrastruktur: Zugang zu modernen Recruiting-Technologien (KI-gestützte Vorqualifizierung & Automatisierung)


• Einzigartige Marktnische: Verbindung von Unternehmen in den VAE mit Top-DACH-Talenten (Deutschland, Österreich, Schweiz)


• Umzugsunterstützung: Begleitung beim Onboarding in Dubai (keine Visasponsoring; bestehendes gültiges VAE-Arbeitsvisum erforderlich)


• Flexibilität: Hybrid-Work nach erfolgreichem Onboarding


• Karrierechancen: direkter Einfluss auf Strategie, Expansion und Führungskräfteentwicklung mit klarer Perspektive zum General Manager bei entsprechender Performance

• Neukundengewinnung und nachhaltiger Ausbau des Kundenportfolios in den VAE


• Entwicklung und Umsetzung einer Go-to-Market-Strategie für Recruitment- und Executive-Search-Services


• Pipeline-Steuerung inkl. Forecasting, KPIs und Zielerreichung


• Aufbau, Führung und Coaching eines Business-Development-Teams


• Enge Zusammenarbeit mit Recruiting-Spezialist*innen für schnelle und präzise Besetzungen


• Repräsentanz auf Branchenevents, Konferenzen und Networking-Plattformen in Dubai/GCC


• Kontinuierliche Markt- und Wettbewerbsanalysen zur Identifikation neuer Chancen

Profil

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Business Development (B2B), idealerweise in Recruitment / HR / Executive Search


• Nachweisbare Vertriebserfolge mit starken C-Level-Abschlüssen


• Führungserfahrung im Aufbau und Management von Teams


• Erfahrung im LinkedIn-Recruiting (Sourcing, Outreach, Talent-Pipeline)


• Erfahrung im Indeed-Recruiting (Kampagnen, Job-Slots, Funnel-Management)


• Erfahrung mit lokalen Jobplattformen in den VAE/GCC (z. B. GulfTalent, Bayt, Naukrigulf oder vergleichbar)


• Englisch C1 (business-fluent) – schriftlich & mündlich


• Deutsch mindestens C1 – schriftlich & mündlich (für die Kommunikation mit DACH-Kandidat*innen)


• Gültiger Führerschein und Fähigkeit, zeitnah eine VAE-Fahrerlaubnis zu erlangen


• Bestehendes, gültiges VAE-Arbeitsvisum (kein Visasponsoring)


• Hintergrund in Recruitment / HR / Executive Search


• Unternehmerisches Mindset, Selbstmotivation und Antrieb, eine starke Marktpräsenz in den VAE aufzubauen

• Erfahrung mit erfolgsbasierten Geschäftsmodellen in Professional Services


• Bestehendes Netzwerk in den VAE oder der GCC-Region

Bewerbung

Bereit, die Entwicklung eines Recruitment-Geschäfts in Dubai aktiv mitzugestalten?